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Risorse Umane

Nella visione Cineca, quest'area dovrà essere in grado di governare la complessità dei processi che formano la vita lavorativa di un dipendente.

Queste le tematiche al centro dell’attenzione:

  • politiche retributive (indennità, incentivi...) e valutazione delle prestazioni
  • diagnosi organizzativa/competenze: gestione della struttura organizzativa in base alle posizioni, ai requisiti di competenza richiesti e all'afferenza delle persone
  • iter evolutivi di carriera: simulazioni per prevedere l'evoluzione della carriera del personale in base a scenari predefiniti
  • formazione e sviluppo organizzativo
  • gestione dei concorsi per il personale tecnico-amministrativo
  • gestione diretta delle richieste e certificazioni del dipendente.

Il sistema CSA per il trattamento giuridico ed economico del personale è stato integrato all’interno dell’architettura di U-GOV, mentre le nuove funzionalità sviluppate nativamente in U-GOV riguardano i processi di sviluppo organizzativo Gestione Organico, Valutazione Prestazioni, Sviluppo e formazione ed, in futuro, Reclutamento.

Nell'ambito di U-GOV Pianificazione e Controllo è stato sviluppato del modulo Analisi Risorse Umane e Simulazioni Risorse Umane il quale offre una raccolta di strumenti, indicatori e report che permettono un'analisi puntuale degli elementi economici e non economici legati al personale di Ateneo. A partire dalla base di dati storica così definita, Simulazioni Risorse Umane definisce delle proiezioni che simulano scenari futuri e permettono di prefigurare l’evoluzione del personale docente e tecnico-amministrativo.